BISNIS MARKETING » Jobs » LOWONGAN KERJA PASTI DITERIMA

LOWONGAN KERJA PASTI DITERIMA

Lowongan kerja banyak di cari oleh berbagai lulusan perguruan tinggi maupun SMU. Lowongan untuk Sma juga banyak di tawarkan tetapu tahukah kita bahwa sebenarnya lowongan kerja terbaik sudah ada di depan mata kita hanya kita sering teralihkan perhatian kita oleh berbagai iklan di koran dan dunia online tentang pelunag kerja yang buanyak tetapi tidak berkualitas. Tentu saja dalam memilih lowongan kerja kita akan menentukan kriteria perusahaan yang akan kita masuki. Jangan memilih asal perusahaan karena itu menentukan karir seumur hidup kita, minimal menjadi track record buruk dalam kurikulum vitae kita apabila kita pernah kerja di perusahaan acakadut. Nah berikut berbagai tips dan trik untuk mendapat kan lowongan kerja di perusahaan ternama dan teruju kredibilitasnya, sekaligus lowongan kerja nya yang pasti diterima dengan menggunakan cara-cara berikut :

1. Pertama pilihlah perusahaan yang bonafide dalam mencari lowongan. Semua perusahaan selalu membutuhkan pekerja dan pasti ada lowongan, karena semakin besar sebuah perusahaan semakin besar pula jumlah karyawan, maka semakin besar pula pegawai yang bernasalah dan harus di ganti oleh pegawai baru. Nah Hal itu secara logis membuat perusahaan pasti membuka lowongan, tetapi jangan harap anda menemukan lowongan perusahaan besar di koran, karena menurut pengalaman saya lowongan bersifat internal dan nepotisme. So bagaimana mensiasatinya? Berikut trik nya. Pertama pilihlah perusahaan besar sesuai minat dan kemampuan anda atau sesuai background anda. Caranya carilah perusahaan yang terdaftar di bursa efek jakarta atau BES, lihat aja di situsnya. Nah Kalau anda sudah menentukan perusahaan pilihan anda maka lakukanlah tahap kedua yaitu riset. Ingat kita tidak harus mencari perusahaan yang sedang memsang lowongan karena setiap perusahaan pasti sedang membutuhkan pegawai. Jadi jangan terlalu pusing memaca berbagai lowongan di koran2. Pilihlah lebig dari satu perusahaan, minim 10 perusahaan karena semakin banyak kail kita lempar maka semakin besar peluang kita dapat ikan.

2. Riset merupakan hal penting dalam mengajukan lamaran . Seringkali kita mengajukan lamaran ke perusahaan hanya berbekal pengertahuan yang minim tentang perusahaan yang kana kita masuki. Karena itu kita harus tahu informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut.Jangan sampai kita melamar kerja tanpa tahu nama direktur perusaannya, kalau hal sepele semacam ini saja kita tidak tahu bagaimana kita bisa diterima? Melamar kerja berbeda dengan membeli lotere undian jadi riset mutlak diperlukan. Melaui situs Bursa efes Jakarta atau surabaya kita bisa meluhan company profile dan nama-nama orang yang menentukan kebijakan dalam perusahaan tersebut. termasuk kebijakan untuk menerima kita kerja atau menolak. Jadi bagaimana kita berkomunikasi dengan mereka kalau kita tidak tahu namanya, seperti menulis surat tanta tujuan kan? nah surat lamaran yang kita kirim pun harus mengarah pada orang2 tersebut, misalnya kepada direktur HRD bapak Semaun dsb. Hindari surat lamaran yang tak bernama misalnya kepada kepala HRD tanpa nama. Surat yang bernama tentu mempunyai urgensitas yang lebih dan satpam yang menerima pun akan menyampaikan surat tersebut ke meja beliau, bukan ketumpukan arsip. Jadi tips pertama adalah LAMARAN anda HARUS DIBACA oleh orang yang tepat.
Riset selanjutnya yang tak kalah penting adalah mengenal secara personal minimal satu orang yang bekerja di perusahaan yang kita tuju. Caranya bisa macam2, misalnya kita tongkrongin kantin perusahaannya sampai punya kenalan pegawai perusaan tersebut. Nah dengan mengenal "orang dalam" maka riset kita akan semakin komplit. Misalnya kita bisa nanya2 berapa gaji rata2 di perusahaan tersebut sehingga saat kita menuliskan gaji di lamaran maka kita tidak tersesat. Termasuk juga bagaimana job desk di perusahaan tersebut, alur barag dll. Termasuk juga karakter pimpinan yang akan kita lamar sehingga kita bisa menyelami pegawai seperti apa yang dia inginkan.

3.Mengajukan Lamaran apabila riset kita sudah komplit. Jangan ajukan lamaran apabila riset kita masih setengah-setengah karena hasilnya akan fatal. Dengan mengajukan lamaran ke bapak Semaun tadi (lihat tips diatas) maka pasti lamaran kita akan dibaca, karena itu buatlah lamaran seimpresif mungkin dan tunjukkan bahawa anda memang layak bekeraj di sana. tentu saja penulisan surat lamaran berdasarkan riset yang kita buat tadi. Misalnya apabila ternyata Pak Smeuan tadi suka dengan pegawaui yang tidak terlalu rewel maka kita bisa menuliskan bahwa kita lebih fokus ke kerja bukan ke kompensasi dll.

4. Wawancara, apabila anda di panggil wawancara maka mindset kita harus dirubah dari pelamar kerja menjadi orang yang pasti diterima. Karena logikanya kalau kita di panggil wawancara berarti hampir pasti kita di terima karena mereka membutuhkan kita. Di sinilah kita memainkan nego dan daya tawar kita. Presentasikan kemamouan anda dan jangan tergirng oleh pertanyaan2 mereka. Presentasi seperti menjual barang, juma bedanya anda menjual skill, tunjukkan apa saja yang bisa anda berikan ke perusahaan, tunjukkan mengapa anda berbaeda dengan pekerja lain dan tunjukkan bahwa perusahaan akan menyesal apabila menolak anda. Presentasikan kontribusi apa saja yang bisa anda berikan terhadap perusahaan termasuk loyalitas dll. Seringkali kita terjebak oleh pertanyaan2 pewawancara tanpa sempat presentasi, maka paksakan untuk presentasi, tidak perlu meminta ijin untuk presentasi berinisiatiflah karena wawancara adalah your show time....

by: antok Total views: 119 Word Count: 797 Date: Wed, 21 Jul 2010 Time: 11:56 AM